ایران فایل
سایتی جامع پیرامون معرفی و فروش انواع فایل های قابل دانلود دانشجوییایران فایل
سایتی جامع پیرامون معرفی و فروش انواع فایل های قابل دانلود دانشجوییدانلود پاورپوینت دانشگاهی مدیریت دانش در سازمان (KM)
پاورپوینت دانشگاهی مدیریت دانش در سازمان (KM)
دانلود فایل پاورپوینت دانشگاهی «مدیریت دانش در سازمان (KM)» در 63 اسلاید (قابل ویراش). فایل پاورپوینت دانشگاهی با موضوع "مدیریت دانش در سازمان (KM)" در 63 اسلاید، جامع و منطبق بر شیوه های ارایه دانشگاهی (قابل ویرایش) ...
پاورپوینت سیستم اطلاعات استراتژیک و معماری کلان سازمان
پاورپوینت سیستم اطلاعات استراتژیک و معماری کلان سازمان
دانلود پاورپوینت سیستم اطلاعات استراتژیک و معماری کلان سازمان (متدولوژی ها و فرآیندهای برنامه ریزی فناوری اطلاعات)، در 34 اسلاید. تجزیه و تحلیل خروجی/ ورودی: این روش مانند سایر رویکردهای سیستمی ابتدا به بررسی خروجی های مطلوب (نظیر خدمات ،محصولات و اطلاعات ) که طی فرآیندهای سازمانی فرآوری می شوند ...
دانلود پاورپوینت مالکیت معنوی و مدیریت دانش
پاورپوینت مالکیت معنوی و مدیریت دانش
دانلود پاورپوینت مالکیت معنوی و مدیریت دانش ، در 22 اسلاید. ثبت patent راهی برای تبدیل علم به ثروت محققین ایده آفرین می توانند از راه علم، تولید ثروت کنند. patent دارای سه مشخصه اصلی است و به ایده هایی اطلاق می شود که: 1) جدید 2) نوآور بوده 3) قابلیت تجاری سازی داشته باشند. تنها ایده هایی که ...
دانلود پاورپوینت فصل دوم کتاب دستنامه مدیریت دانش
پاورپوینت فصل دوم کتاب دستنامه مدیریت دانش
فرمت فایل دانلودی: .pptxفرمت فایل اصلی: pptx
تعداد صفحات: 14
حجم فایل: 2305 کیلوبایت
قیمت: 3000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت فصل دوم کتاب دستنامه مدیریت دانش: راهنمای پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمان با موضوع مراحل پیاده سازی مدیریت دانش، نوشته نیک میلتون و پاتریک لمپ، ترجمه دکتر روح اله نوری، در حجم 14 اسلاید.این پاورپوینت برای آموزش، تدریس و یادگیری درس مدیریت دانش و همچنین مدیریت پروژه های مدیریت دانش در سازمانها بسیار مناسب است. این فایل برگرفته از فصل دوم کتاب دستنامه مدیریت دانش: راهنمای پیاده سازی موفق مدیریت دانش در سازمان، نوشته نیک میلتون و پاتریک لمپ، ترجمه دکتر روح اله نوری، انتشارات چاپ و نشر بازرگانی است.
فهرست مطالب:
مقایسه شش رویکرد پیاده‌سازی مدیریت دانش به همراه بیان مزایا و معایب هر یک از آنها
پنج مرحله پیشنهادی رویکرد آزمون و نمونه سازی
برنامه‌های موازی فرصت‌طلبانه توام با نتایج سریع
تنظیم سطوح تصمیمات مدیریتی
پنج مرحله پیشنهادی رویکرد آزمون و نمونه سازی
برنامه‌های موازی فرصت‌طلبانه توام با نتایج سریع
تنظیم سطوح تصمیمات مدیریتی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود تحقیق سیستم های اطلاعات مدیریت MIS
تحقیق سیستم های اطلاعات مدیریت MIS
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 1258 کیلوبایت
قیمت: 10000 تومان
توضیحات:
تحقیق سیستم های اطلاعات مدیریت MIS ، در قالب فایل Word، در حجم 55 صفحه.
بخشی از متن فایل:
درمیان سرمایه های یک سازمان اعم از نیروی انسانی، سرمایه های مالی، ماشین آلات و تجهیزات، اطلاعات، با ارزشترین آنهاست و این مساله به این دلیل است که تمام امکانات فیزیکی و محیطی ازطریق اطلاعات توجیه می شوند. اطلاعات ممکن است بصورت استراتژیکی مورد استفاده قرارگیرد وامتیازات قابل رقابت برای سازمان کسب کند ،یا زمینه های رقابت را بین سازمانها تغییر دهد و امتیازات قابل توجهی برای سازمان کسب کند یا زمینه های رقابت را بین سازمانها گسترش دهد یا صنایع را متحول سازد و فرصتهای جدید بازرگانی برای آنها پدید آورد. یک سازمان باید بتواند سیستم اطلاعاتی ایجاد کند که قادرباشد نیازهای اطلاعاتی اکثریت را در درون سازمان برآورده سازد.
فهرست مطالب:
فصل 1 - مبانی و مفاهیم
1-1- مفهوم اطلاعات
1-2- تعریف سیستم
1-3- اجزاء اصلی سیستم
1-4- پردازش داده
1-5- مراحل پردازش داده ها
1-5-1- مجموعه
1-5-2- آماده سازی
1-5-3- ورودی
1-5-4- پردازش
1-5-5- خروجی
1-5-6- ذخیره سازی
1-6- تعریف سیستم های اطلاعاتی
1-7- اجزاء یک سیستم اطلاعاتی
1-8- تفاوت اطلاعات و داده
1-9- ویژگی‌های اطلاعات
1-10- منابع اطلاعاتی
1-11- ارزش اطلاعات
1-12- گزارش اطلاعات در سازمان ها
1-13- سیستم های اطلاعاتی و مدیریت بر اطلاعات
1-14- مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات
1-15- افزونگی و آلودگی اطلاعات
1-16- پایگاه داده
1-17- داده کاوی
1-17-1- تفاوت داده کاوی با تحلیل آماری
1-17-2- مراحل داده کاوی
فصل 2 - سیستم‌های اطلاعاتی
2-1- تولید اطلاعات برای مدیریت، سر آغاز سیستم های اطلاعاتی
2-2- سیستم های اطلاعاتی
2-3- تفاوت سیستم های اطلاعاتی و مدریت اطلاعات
2-4- اجزای یک سیستم اطلاعاتی
2-5- ویژگی های سیستم های اطلاعاتی
2-6- علت استفاده از سیستم های اطلاعاتی
2-7- فواید سیستم های اطلاعاتی
2-8- متخصصان اطلاعاتی
2-8-1- تحلیلگر سیستمها
2-8-2- مدیر پایگاه داده
2-8-3- متخصص شبکه (مدیر شبکه)
2-8-4- برنامه نویس
2-8-5- اپراتور
2-9- کاربردهای سیستم های اطلاعاتی رایانه محور
2-10- سیستم اطلاعات حسابداری
2-11- تعریف سیستم اطلاعات حسابداری
2-12- اداره مجازی
2-13- مراحل تکامل سیستم های اطلاعاتی
2-14- انواع سیستم های اطلاعاتی
2-14-1- سیستم های عملیاتی TPC
2-14-2- سیستم اتوماسیون اداری OAS
2-14-3- سیستم مدیریت اطلاعات
2-14-4- سیستم گزارش مدیریت MRS
2-14-5- سیستم پشتیبانی از تصمیمات DDS
2-14-6- سیستم خبره یا هوشمند ES
2-14-7- سیستم پشتیبانی مدیران ارشد ESS
2-14-8- سیستم اطلاعات اجرایی EIS
2-14-9- سیستم کارکنان دانشی
2-15- ارزش گذاری سیستم های اطلاعاتی
2-15-1- شاخص های امکان پذیری
2-15-2- شاخص های راهبردی
2-15-3- شاخص های طراح
2-16- اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
فصل 3 - سیستم‌های مدیریت اطلاعات
3-1- سیر تاریخی سیستم های مدیریت اطلاعات
3-2- سیستم‌های اطلاعات مدیریت
3-2-1- مودریک و مانسون
3-2-2- هنری سی لوکاس
3-2-3- وبر و واتسن
3-2-4- آواد
3-3- اهمیت و ضرورت ایجاد سیستم اطلاعات مدیریت
3-4- تأثیر تغییرات سیستم اطلاعات مدیریت
3-5- MIS و علوم کامپیوتری
3-6- متخصص MIS
3-7- وظایف و ویژگی‌های متخصص MIS
3-8- مدیران واحد MIS سازمانها
3-9- طراحی سیستم مدیریت اطلاعات
3-9-1- گام اول، شناخت
3-9-2- گام دوم، آنالیز سیستم
3-9-3- گام سوم، اجرا
3-9-4- گام چهارم، آزمایش طرح جدید
3-9-5- گام پنجم، استقرار زرح جدید
3-10- ضعف سیستم‌های مدیرت اطلاعات
3-11- ویژگی‌های MIS
3-12- سطوح امنیت در MIS
3-13- علت نیاز به MIS
3-14- نقش عامل انسانی
3-15- وظایف MIS
3-16- اهداف بنیادی MIS
3-17- محدودیت MIS
3-18- فواید MIS
3-19- قابلیت‌های فنی MIS
3-20- ارزش های بنیادی MIS
3-21- موانع و مشکلات پیاده سازی MIS
3-22- مزایای MIS
3-23- معایب MIS
فهرست منابع
1-1- مفهوم اطلاعات
1-2- تعریف سیستم
1-3- اجزاء اصلی سیستم
1-4- پردازش داده
1-5- مراحل پردازش داده ها
1-5-1- مجموعه
1-5-2- آماده سازی
1-5-3- ورودی
1-5-4- پردازش
1-5-5- خروجی
1-5-6- ذخیره سازی
1-6- تعریف سیستم های اطلاعاتی
1-7- اجزاء یک سیستم اطلاعاتی
1-8- تفاوت اطلاعات و داده
1-9- ویژگی‌های اطلاعات
1-10- منابع اطلاعاتی
1-11- ارزش اطلاعات
1-12- گزارش اطلاعات در سازمان ها
1-13- سیستم های اطلاعاتی و مدیریت بر اطلاعات
1-14- مدیریت دانش و تکنولوژی اطلاعات
1-15- افزونگی و آلودگی اطلاعات
1-16- پایگاه داده
1-17- داده کاوی
1-17-1- تفاوت داده کاوی با تحلیل آماری
1-17-2- مراحل داده کاوی
فصل 2 - سیستم‌های اطلاعاتی
2-1- تولید اطلاعات برای مدیریت، سر آغاز سیستم های اطلاعاتی
2-2- سیستم های اطلاعاتی
2-3- تفاوت سیستم های اطلاعاتی و مدریت اطلاعات
2-4- اجزای یک سیستم اطلاعاتی
2-5- ویژگی های سیستم های اطلاعاتی
2-6- علت استفاده از سیستم های اطلاعاتی
2-7- فواید سیستم های اطلاعاتی
2-8- متخصصان اطلاعاتی
2-8-1- تحلیلگر سیستمها
2-8-2- مدیر پایگاه داده
2-8-3- متخصص شبکه (مدیر شبکه)
2-8-4- برنامه نویس
2-8-5- اپراتور
2-9- کاربردهای سیستم های اطلاعاتی رایانه محور
2-10- سیستم اطلاعات حسابداری
2-11- تعریف سیستم اطلاعات حسابداری
2-12- اداره مجازی
2-13- مراحل تکامل سیستم های اطلاعاتی
2-14- انواع سیستم های اطلاعاتی
2-14-1- سیستم های عملیاتی TPC
2-14-2- سیستم اتوماسیون اداری OAS
2-14-3- سیستم مدیریت اطلاعات
2-14-4- سیستم گزارش مدیریت MRS
2-14-5- سیستم پشتیبانی از تصمیمات DDS
2-14-6- سیستم خبره یا هوشمند ES
2-14-7- سیستم پشتیبانی مدیران ارشد ESS
2-14-8- سیستم اطلاعات اجرایی EIS
2-14-9- سیستم کارکنان دانشی
2-15- ارزش گذاری سیستم های اطلاعاتی
2-15-1- شاخص های امکان پذیری
2-15-2- شاخص های راهبردی
2-15-3- شاخص های طراح
2-16- اثربخشی سیستم های اطلاعاتی
فصل 3 - سیستم‌های مدیریت اطلاعات
3-1- سیر تاریخی سیستم های مدیریت اطلاعات
3-2- سیستم‌های اطلاعات مدیریت
3-2-1- مودریک و مانسون
3-2-2- هنری سی لوکاس
3-2-3- وبر و واتسن
3-2-4- آواد
3-3- اهمیت و ضرورت ایجاد سیستم اطلاعات مدیریت
3-4- تأثیر تغییرات سیستم اطلاعات مدیریت
3-5- MIS و علوم کامپیوتری
3-6- متخصص MIS
3-7- وظایف و ویژگی‌های متخصص MIS
3-8- مدیران واحد MIS سازمانها
3-9- طراحی سیستم مدیریت اطلاعات
3-9-1- گام اول، شناخت
3-9-2- گام دوم، آنالیز سیستم
3-9-3- گام سوم، اجرا
3-9-4- گام چهارم، آزمایش طرح جدید
3-9-5- گام پنجم، استقرار زرح جدید
3-10- ضعف سیستم‌های مدیرت اطلاعات
3-11- ویژگی‌های MIS
3-12- سطوح امنیت در MIS
3-13- علت نیاز به MIS
3-14- نقش عامل انسانی
3-15- وظایف MIS
3-16- اهداف بنیادی MIS
3-17- محدودیت MIS
3-18- فواید MIS
3-19- قابلیت‌های فنی MIS
3-20- ارزش های بنیادی MIS
3-21- موانع و مشکلات پیاده سازی MIS
3-22- مزایای MIS
3-23- معایب MIS
فهرست منابع
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
دانلود پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)
پاورپوینت شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 232 کیلوبایت
قیمت: 12000 تومان
توضیحات:
پاورپوینت با موضوع شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
کار آفرینی سازمانی: واژه کارآفرینی سازمانی INTRAPRENEUR نخستین بار توسط گیفورد پینکات (1985) به کار گرفته شد و به مفهوم فرآیند شکار فرصتها به وسیله افراد یا سازمانها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می داند.
کارآفرین به عنوان یک فرد خلاق سازماندهنده و ارائه کننده می باشد که با پذیرش مخاطره به توسعه و گسترش بازار و ایجاد محصول می پردازد و آن را به بهره برداری می رساند.
ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول:
در سازمانهای کارآفرینی مرحله اول بلوغ عمده اهداف کارآفرینان را به ترتیب عبارتند از :
تبدیل طرح تجاری و ایده های نوپای نوآورانه به کسب و کارهای زود بازده .
پاورپوینت با موضوع شاخص های سازمان های کار آفرین در قرن بیست و یکم (سازمان های دانایی محور)، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
کار آفرینی سازمانی: واژه کارآفرینی سازمانی INTRAPRENEUR نخستین بار توسط گیفورد پینکات (1985) به کار گرفته شد و به مفهوم فرآیند شکار فرصتها به وسیله افراد یا سازمانها بدون در نظر گرفتن منابع موجود در اختیار آنها می داند.
کارآفرین به عنوان یک فرد خلاق سازماندهنده و ارائه کننده می باشد که با پذیرش مخاطره به توسعه و گسترش بازار و ایجاد محصول می پردازد و آن را به بهره برداری می رساند.
ساختار سازمانهای کارآفرینی در بلوغ اول:
در سازمانهای کارآفرینی مرحله اول بلوغ عمده اهداف کارآفرینان را به ترتیب عبارتند از :
تبدیل طرح تجاری و ایده های نوپای نوآورانه به کسب و کارهای زود بازده .
بررسی تطبیقی مدیریت دانش در بخش بانکی: با تحقیقات تجربی
بررسی تطبیقی مدیریت دانش در بخش بانکی: با تحقیقات تجربی
تعیین اجزایی است که فرایند مدیریت دانش کسب و کار را تحت تاثیر قرار داده ، و برای تجزیه و تحلیل تفاوت بین بانک های دولتی و خصوصی با توجه به اجزا مدیریت دانش آنها ، با تعیین مهارت های مرتبط و سطح اجرای مدیریت دانش سازمانی در بخش بانکی مورد بررسی قرار می گیرد.
